临沂劳务公司分享变更或解除人事代理服务合同通常需要遵循以下程序：

变更程序

提出变更请求：无论是企业还是人事代理机构，若认为需要变更合同内容，应首先向对方提出书面的变更请求。在请求中，需明确指出变更的具体内容、原因及期望的变更时间等。

协商与沟通：双方在收到变更请求后，应及时进行协商与沟通。可以通过面对面会议、电话会议、邮件等方式，就变更事项进行充分讨论，了解对方的意见和需求，寻求双方都能接受的变更方案。

达成变更协议：经过协商，如果双方就变更内容达成一致意见，应签订书面的变更协议。变更协议应明确注明原合同的编号、变更的具体条款及内容、变更后的合同生效时间等，并由双方加盖公章或合同专用章确认。

履行变更程序：根据变更协议的内容，双方各自履行相应的程序和手续。例如，如果涉及服务费用的变更，企业需要按照新的费用标准和支付方式进行支付；如果涉及服务内容的调整，人事代理机构需要按照新的要求组织实施等。

解除程序

发出书面通知：一方决定解除合同的，需向对方发出书面解除通知。通知中应明确表明解除合同的意愿、解除的原因、解除的日期以及其他相关事宜。

协商与谈判：在发出解除通知后，双方可以就解除合同的具体事宜进行协商和谈判。例如，商讨解除合同的条件、解决因解除合同可能引发的问题，如未完成服务的处理、费用的结算与退还、档案及资料的交接等。

确定解除方式：

协商一致解除：如果双方经过协商，就解除合同达成一致意见，应签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务、解除的日期、费用结算等事项。

法定解除：若存在合同条款的违反、不可抗力、合同期限届满等法定解除情形，一方有权依法解除合同。在这种情况下，解除方应在通知中说明解除的法律依据和事实依据。

办理交接手续：合同解除后，双方应及时办理相关的交接手续。人事代理机构应将企业的档案资料、未完成的工作事项等移交给企业；企业应按照合同约定支付相应的费用，并协助代理机构完成交接工作。

法律救济：如果协商无果或一方存在不当行为，另一方可以寻求法律救济，通过诉讼或仲裁的方式解决争议。

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