临沂人事代理分享劳务派遣员工的薪资和福利一般由谁来负责？

劳务派遣员工的薪资和福利一般由劳务派遣单位负责。具体依据和操作如下：

法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付工资及福利。

工资支付：劳务派遣单位需按照与劳务派遣员工签订的劳动合同约定，按月以货币形式支付工资。如果劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障员工的基本生活。

福利保障：劳务派遣单位还需为员工缴纳社会保险，这是法定的福利。同时，对于双方在劳动合同中约定的其他福利，如带薪年假、病假、节日福利等，也应由劳务派遣单位负责落实。

不过，用工单位有义务按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，用工单位还需向劳务派遣单位支付服务费用，用于支付劳务派遣员工的工资、福利及派遣单位的管理费用等。

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