临沂劳务公司分享劳务派遣员工的薪酬待遇一般由以下几方共同决定：

劳务派遣单位：作为与劳务派遣员工建立劳动关系的主体，劳务派遣单位根据相关法律法规、市场行情、自身经营状况等因素，制定工资标准，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项构成部分，并在与劳动者签订的劳动合同中明确约定具体工资数额、计算方式、调整机制等细节。

用工单位：虽然用工单位不直接与劳务派遣员工签订劳动合同，但对薪酬待遇有一定影响。用工单位会根据岗位的性质、工作难度、自身的经济实力和薪酬政策等，对劳务派遣单位拟定的工资标准提出意见和建议。例如，技术含量高、工作强度大的岗位，用工单位可能会要求劳务派遣单位提高工资标准以吸引合适人才。此外，用工单位还需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用。

集体协商：如果存在集体协商机制，劳务派遣单位与劳动者代表可通过集体协商确定工资标准等相关事宜，以更好地保障劳动者的合法权益。

法律法规：相关法律法规对劳务派遣员工的工资标准有明确规定和限制，如要求工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，劳动力市场的供求关系、同行业同岗位的工资水平等市场因素对劳务派遣员工工资标准的确定也起着重要作用。如果市场上该岗位的工资普遍较高，劳务派遣单位为吸引和留住人才，可能会相应提高工资标准。

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