最低工资标准对劳务派遣员工的薪酬待遇有以下几方面影响：

设定薪酬底线：当地最低工资标准是劳务派遣员工工资的最低保障。用人单位支付给劳务派遣员工的工资，在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等特定项目后，不得低于当地最低工资标准。这确保了劳务派遣员工能获得维持基本生活的收入，防止工资过低导致生活困难。例如，2025 年广州最低工资为 2500 元 / 月，当地劳务派遣员工的工资就不能低于这个水平。

影响工资构成：在确定劳务派遣员工的基本工资时，一般会参考当地最低工资标准。即使岗位工资较低，也需满足不低于最低工资标准的要求。对于一些技能要求不高、工作强度不大的岗位，若没有最低工资标准的限制，用人单位可能会支付较低的工资，但由于有最低工资标准，这些岗位的工资也能得到一定保障。

规范无工作期间薪酬：劳务派遣员工在无工作期间，如被退回派遣公司但未安排新岗位，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这避免了员工在待岗期间没有收入的情况，保障了他们在待业期间的基本生活。

影响加班工资计算基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。因为加班工资是根据工资基数来计算的，最低工资标准上调，意味着加班工资的计算基数增加，劳务派遣员工在加班时能获得更多的报酬。

影响社保缴费基数：最低工资标准的调整会影响社保费的最低计算基数。用人单位需按照新的基数为劳务派遣员工缴纳社会保险，这增加了员工的社保权益，使他们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能得到更好的保障。

此外，最低工资标准的上调还可能带来一些间接影响，如随着最低工资标准与经济增长、社会平均工资挂钩，劳务派遣员工的长期收入增长将更有保障。同时，也可能促使企业在整体薪酬体系设计上进行调整，包括对劳务派遣员工的绩效奖金、福利等方面进行优化，以提高员工的整体待遇水平，增强员工的满意度和忠诚度。

临沂金麦穗人力资源服务有限公司是经临沂市工商局批准注册成立的专业从事人力资源服务的公司，是临沂专业从事劳务外包、劳务派遣、人事代理、劳务分包、企业信息咨询、大学生网上签约、灵活就业、灵活用工等业务的公司。目前，临沂金麦穗已与全国各省、市、自治区的 30 多个城市的合作伙伴建立了合作关系，为北京、上海、广州、深圳、、济南、青岛等多个城市的企业提供了优质的服务，现已成为鲁南地区专业人力资源。。。