明确主体信息：详细列出双方的名称、地址、联系方式等，确保主体合法合规，信息准确无误。

约定派遣岗位和人员数量：具体说明所需派遣岗位的性质、工作内容、工作地点等，明确派遣员工的具体数量和要求，避免模糊表述。

确定派遣期限：写明派遣的起始日期和结束日期，如需延续，应约定好续签的条件和流程，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

规范劳动报酬及支付方式：明确工资待遇的构成、发放时间和方式，确保不低于当地最低工资标准，同时约定加班工资等计算基数与标准。

规定社会保险及福利待遇：明确劳务派遣公司为劳动者缴纳各项社会保险的责任和义务，以及用工单位应提供的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

明确工作时间和休息休假：按照法律法规要求，确定工作时间和休息休假条款，保障劳动者合理的休息权利。

强调劳动保护和劳动条件：规定用工单位应为派遣员工提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护用品，确保工作环境安全健康。

约定合同解除和终止条件：详细说明在何种情形下双方可以解除或终止劳务派遣协议，以及解除或终止后的相关事宜，如工作交接、费用结算等。

明确违约责任：界定双方若违反协议应承担的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等，以约束双方行为，保障合同履行。

设立争议解决条款：约定出现纠纷时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等，以便妥善处理争议。

确保符合法律法规：协议条款应符合《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，避免因违法而导致合同无效。