临沂人事代理分享劳务派遣员工的工资和福利待遇由谁来负责？

劳务派遣员工的工资和福利待遇责任划分，以 **“劳动关系归属” 为核心 **，结合法律规定与协议约定，具体如下：

一、工资：由劳务派遣单位（用人单位）法定承担

法律依据

《劳动合同法》明确劳务派遣单位是 “用人单位”，需按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准发放（第五十八条）。工资总额、发放时间等由派遣单位与员工在劳动合同中约定。

操作流程

用工单位将包含工资的劳务费支付给派遣单位，再由派遣单位直接发放给员工。派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬（《劳务派遣暂行规定》第八条）。

二、福利待遇：法定福利与约定福利分责

法定福利（强制）

社保公积金：派遣单位负责缴纳（养老、医疗、工伤等），费用由用工单位承担（通过劳务费结算）。

带薪年假、加班费：加班工资由用工单位按实际加班情况支付（需在协议中明确计算标准），年假由派遣单位统筹安排。

约定福利（非强制）

额外补贴 / 绩效：若协议约定（如岗位补贴、节日福利），用工单位需直接支付或通过派遣单位发放。

工作条件：用工单位需提供与正式员工同等的劳动保护、办公环境（如劳保用品、培训机会）。

三、特殊情形处理

无工作期间：派遣单位支付最低工资（如员工被退回待岗）。

争议连带责任：若用工单位因管理问题（如未提供安全环境）导致员工权益受损，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。

四、关键提醒

协议约定优先：工资结构、福利细节需在《劳务派遣协议》中明确（如 “用工单位承担绩效奖金”），避免权责模糊。

员工维权路径：工资拖欠首选派遣单位主张，福利争议可同时追溯双方（需提供协议证据）。

总结：工资由派遣单位法定负责，法定福利（社保）由派遣单位缴纳（费用来自用工单位），用工单位根据协议承担额外福利（如补贴、奖金）。责任划分以 “劳动关系” 为基础，协议约定为补充，确保员工权益可追溯。

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