临沂劳务派遣分享劳务派遣员工与正式员工在福利待遇方面有哪些区别?

劳务派遣员工与正式员工在福利待遇方面存在诸多区别，主要体现在以下几个方面：

工资发放与薪酬体系：正式员工的工资一般由用人单位直接发放，有较为全面且稳定的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，还有正常的调薪机制。而劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位支付，通常低于正式员工，调薪机会也较少，薪资增长幅度可能受限。

社会保险与公积金：正式员工的五险一金一般按足额标准缴纳。劳务派遣员工的五险一金缴纳基数可能较低，部分劳务派遣单位甚至不缴纳住房公积金或未按实际工资缴纳。

其他福利：正式员工能享受丰富的福利，如带薪年假、病假、节日福利、定期体检等。劳务派遣员工福利往往由派遣单位提供部分基础福利，在用工单位的福利享受上可能会大打折扣，甚至部分福利无法享受。

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