劳务派遣工应享受哪些福利待遇

近年来，为方便找工作，有不少劳动者通过临沂劳务派遣公司求职就业。由于自身是派遣工，很多劳动者也搞不清自己是否和用人单位直接招聘的员工一样?是否也享受同样的待遇?下面就让小编来给我们详细的介绍2020年劳务派遣工应享受哪些福利待遇?

《劳动合同法》第66条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

根据《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《劳动合同法》第59条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

为了充分保护劳动者利益，同时兼顾劳动派遣单位和实际用人单位在劳动者社会保险问题上的自主决定权，《劳动合同法》要求劳动派单位和实际用人单位通过劳务派遣协议来约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式，同时约定违反协议的责任。